ترحب Welong باجتماع منتصف العام القادم في يوليو 2022. وسيجتمع أعضاء فريق Welong على قمة جبال QingHua للتعلم والتفكير في الطبيعة.
هناك موضوعان في هذا الاجتماع. الأول هو تلخيص نظام القيمة الجديد للشركة والتعليق عليه، والآخر هو الثناء على الأداء المتميز ومكافأته في النصف الأول من عام 2022.
بدأ الاجتماع رسميًا وشرح معلم نظام القيم لدينا بالتفصيل الإجماع الذي تحتاج عائلة ويلونج للوصول إليه في هذا الاجتماع، واستعرض كيف مارس كل عضو شخصيًا نظام قيم ويلونج في العام الماضي. تمت مناقشة الاجتماع من قبل المجموعات وتم تشكيل الكلمات المكتوبة. يجب على جميع الأعضاء التوصل إلى اتفاق.
أما الموضوع الثاني فهو بالتأكيد ملفت للنظر. وتم الإعلان عن الفائزين ببطل أداء الشركة والوصيف والوصيف الثالث واحدًا تلو الآخر. المدير العام ويندي يقدم الجوائز لجميع الفائزين. وهنأ الجميع الفائزين بالتصفيق الحار.
أما المغزى الإيجابي للاجتماع فهو كما يلي:
1. يتيح لنا التواصل مع بعضنا البعض، ومشاركة خبرات العمل، وتعزيز التواصل والتعاون داخل الفريق، وتعزيز تماسك الفريق.
2. من خلال المناقشة، نفكر في كيفية تحسين كفاءة العمل، وتحسين تدفق العمل وتقليل العمل المتكرر، وذلك لتحسين الكفاءة الشاملة.
3. تحديد المشكلات التي يواجهها الفريق في عملنا في الوقت المناسب وتنفيذ إجراءات الحل لتحسين جودة وكفاءة العمل.
4. لا يمكنهم فقط جعل الزملاء الجدد يفهمون السياسات والأهداف والخطط الجديدة لشركة Welong ويتعرفون عليها فحسب، بل يمكنهم أيضًا فهم استراتيجيات وأهداف تطوير الشركة وإجراء الاستعدادات والتعديلات المناسبة.
5. يتيح اجتماع نصف العام للموظفين الفرصة للتعبير عن آرائهم ومقترحاتهم، مما يزيد من صوتهم ومشاركتهم ويعزز شعورهم بالانتماء والفخر.
وقت النشر: 01 يوليو 2022
